Когда ты как руководитель находишься в процессе, ты варишься скорее в бизнес-разработке. А там, где обстановка более неформальная, такая, как в академии, становится понятно, что движет людьми, чего они хотят и какие у них интересы. Если это так, то единственный способ вырасти до уровня сеньора — сменить место работы. По опыту знаю, что в Израиле IT-индустрия очень динамична. Все знают друг друга, передают контакты, советуют заказчикам хороших разработчиков. К тому же новые друзья могут стать мотивацией к личностному росту.
От сеньора требуют не только найти решение, но и убедить в его правильности заказчика и команду. Разумеется, проджект-менеджеров никто не отменял, но в идеале старший разработчик может справляться и без их помощи. Такой опыт желателен, но не является обязательным. Большим плюсом будет, если кандидат уже обучал младших разработчиков, проводил с ними интервью, ревьюил их код.
Зачем Senior Разработчику Учить Студентов
У сеньора должен быть навык выявления необходимого и достаточного паттерна проектирования для конкретной ситуации, чтобы не допустить «кода ради кода». Сеньор точно знает, какие структуры данных лучше использовать и почему, как посчитать сложность алгоритма кто такой джун и измерить эффективность выбранного подхода. К техническим навыкам джуниора добавляются новые — они приходят только с опытом. Я какие-то маленькие проекты разрабатываю чисто для себя и могу применить какие-то подходы из больших продуктов.
И, фактически, через своих тимлидов они форсят [продвигают] эти конструкции в проект. Да, это может вызвать сопротивление, люди могут не принять это сразу, но это всё временно и, если в новом фреймворке пришла действительно полезная фича, она войдёт в процесс. Когда проект пишется 10 лет и постоянно развивается, определённый процент легаси кода в нём будет.
Роберт Мартин «чистый Код Создание, Анализ И Рефакторинг»
Моя задача была сформулировать вопрос, чтобы получить ответ от опытных коллег и уже самому разбираться в проблеме. Приходилось самостоятельно доходить до каждого решения. Оценивают компетенции младшего специалиста каждые полгода. Джуниор и его наставник встречаются и изучают цели, которые сотрудник должен достичь, чтобы повысить уровень.
Сфер в IT много, но путь становления Senior-разработчика плюс-минус одинаков. В этой статье мы поговорим о том, кто такой старший разработчик, какие к нему предъявляются требования и как дорасти до столь солидной должности. Он правильно выстраивает коммуникацию, организовывает процесс работы и знает, как избегать конфликтных ситуаций. Наставление для программистов, руководящих другими программистами».
В любом случае сначала ему надо познакомиться с проектом, потому что он огромен. Вроде уже за миллион строк кода, но могу соврать. В любом случае, окинуть взглядом за неделю, и даже за месяц у него никак не получится.
Кто Такой Senior Разработчик
Проект у нас не такой монолитный, что решает только одну задачу, и всё. В нём много функций, и всегда есть место, куда применить новое. Кирилл — Для начала надо разобрать, что это — т.к. Если мы внедряем какую-то новую библиотеку, то здесь не только разработчики задействуются. Включается отдел тестирования, которому надо будет перетестировать всю логику, которая опиралась на старый рабочий код, а теперь мы всё поменяли. Александр — Первым делом объясни, какую проблему ты решаешь.
При этом, старшие программисты с сильными gentle abilities более востребованы на рынке труда, что сказывается как на их доходах, так и на дальнейшем продвижении. Это опытный программист и хороший менеджер одновременно. Основное задание — комбинировать технически грамотные решения с управлением командой. Если у вас есть боязнь применения новых знаний на практике, также известная как синдром вечного студента, вам нужно её преодолеть, чтобы стать Senior разработчиком. Что ж, попытаемся их структурировать и раскрыть подробнее. Кроме того, Middle — это командный игрок, который может и чужой код прочесть, и дельное замечание по нему сделать, если требуется.
- Это стало большим рывком в профессии, погружение в то, как всё устроено.
- Это комплексный подход, в котором должны участвовать руководитель и HR.
- Навыки ментораСтарший разработчик помогает младшим разработчикам развиваться и расти.
- Приходилось вместе с ними садиться, и разбираться, как их правильно использовать.
- При этом, старшие программисты с сильными gentle expertise более востребованы на рынке труда, что сказывается как на их доходах, так и на дальнейшем продвижении.
- За это время программист полностью изучит все языки и технологии, которые используются в команде, начнет брать на себя больше ответственности за проект, научится наставничеству.
Hard Skills прокачиваются легче, ведь у вас уже есть background — знания, которые вы получили, решая задачи на прошлых проектах. Если остановились на инженерном направлении (хотите стать архитектором, консультантом) — делайте упор на технические знания, изучайте фреймворки, шаблоны, ЯП, архитектурные подходы. Стремитесь к тому, чтобы стать человеком, имя которого приходит на ум, когда необходимо решить проблему. Основное задание senior специалиста — принимать правильные технологические решения в проекте — то есть такие, которые приносят максимальную пользу бизнесу и минимизируют расходы. Требования к владению технологиями в каждой компании могут отличаться, поэтому мы в общих чертах опишем то, что обычно ожидают от middle-специалистов. В итоге, бизнесу нужен человек, который выступит как интерфейс команды, условно “единое окно”, в которое можно придти с мыслями или проблемами относительно процесса разработки.
Например, Veeam шел к этому примерно 5 лет, от SMB [small & medium companies — ред.] до Enterprise. Приходя в enterprise[-разработку], ты можешь быть уверен, что идёшь в организацию, которая доказала рынку свою адекватность. А значит, она использует адекватные технологии, адекватные методы и стандарты качества.
